Das Wichtigste in Kürze:
Vor dieser Frage haben viele Bewerber Angst und stellen sich die Frage, welche Schwäche sie am besten nennen. Die wirkliche wichtige Frage ist aber nicht WELCHE Schwäche, sondern WIE du die Schwäche kommunizierst.
Idealerweise orientierst du dich an diesem einfach Lösungsschema, mit welchem die jede Schwäche im Polizeieinstellungstest bzw Interview nennen kannst:
2. … das zeigt sich in Situationen in denen (1 Beispiel nennen)
3. aber seitdem ich (Lösungsansatz) mache/darauf achte, kommt es nur noch selten vor und ich komme damit gut klar.
Dieses einfache Schema hilft dir, deine Schwäche richtig zu kommunizieren. Es wird folgende Effekte haben:
1. Deine Schwäche ist relativiert, weil du sagst „manchmal“. Somit fällt es nicht schwer ins Gewicht.
2. Sie ist glaubhaft, weil sie mit einem Beispiel belegt ist
3. Sie wird nebensächlich wahrgenommen, weil das „ABER“ den Fokus auf den letzten Satz lenkt. Und das ist dein Lösungsansatz. Und lösungsorientiertes Vorgehen ist absolut gerne gesehen bei der Polizei.
So kannst du dieses Schema für diverse Schwächen einsetzen. Z.B. für Vergesslichkeit, Unpünktlichkeit, zu Direkt sein mit anderen Menschen usw.
Wenn du übrigens dich wirklich gut auf deinen Test vorbereiten möchtest, dann schau mal auf der Vorbereitungsseite für den Polizeieinstellungstest vorbei. Dort findest du einen sehr hilfreichen Kurs für deine Dienstherren, bei denen du dich beworben hast.
Viel Erfolg beim Einstellungstest wünscht dir dein Finanzcop Kai Buczinski.
